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              加入TWB的理由

                      只要您有理想、有追求、勤于學習、敢于拼搏奮進,在TWB都能找尋到屬于您的一方天空。TWB致力于為員工提供公平、公正、公開的發展平臺,構建良好的職業生涯發展規劃和環境,以此證明我們是值得信賴和尊重的雇主!請加入我們,和我們一起成長、一起努力、一起創造美好的未來吧!

                       一、長期的職業生涯發展規劃
                       在通往成功的道路上,公司將一直與您同在,并見證著您的成長與發展。加入TWB,您將有機會獨立承擔大型的、具有重要發展意義的項目,這也是體現了公司對您的信任。我們始終堅信:未來在工作中的任何挑戰都將化為機遇,為您提供充分展示自己能力的舞臺。
                       職員-主管-經理-總監-總經理

               
                       工程師-高級工程師-專家-資深專家


                       二、工作與生活的平衡
                       在TWB,提倡工作與生活的平衡是公司一貫的宗旨。公司嚴格執行8小時工作制,并按照國家標準實行節假日休假制度。在工作中提升自己,在生活中獲得精神的愉悅,魚和熊掌兼得,才能有高效率、才能創造更大的成功。

                       三、和諧的工作氛圍
                       我們承諾: TWB將會一直秉持一視同仁的平等態度,保障員工安全與健康。我們的文化立足于過程發展,關注于結果表現,我們一貫確保員工的休息時間,在不違背公司發展目標的前提下,盡很大的努力為員工提供職業發展機會。
                       具體表現為:
                       員工安全與健康:
                       1、提供防護眼鏡、防滑鞋等專業防護用品
                       2、設有洗浴場所
                       3、安排年度體檢
                       4、安裝有中央空調,冬暖夏涼

                       員工溝通與關愛:
                       1、部門內、外溝通
                       2、多彩多樣的員工活動:旅游、體育比賽、年夜飯等
                       3、關心生病員工,按照需要給予適當崗位調整
                       4、捐助體制:提供困難補助,不定期組織捐助活動 
                       5、開通短信平臺,便于員工和公司之間的雙向信息傳達
                       6、關愛關注離退休員工

                       文化多元與融合:
                       1、員工來自五湖四海
                       2、人才培養、發展不受背景、性別、宗教信仰、地域等限制

                       四、具有競爭力的、靈敏的薪酬機制
                       TWB公司的整體薪酬體現了我們對員工以及未來的重大投入。公司每年都會根據權威市場調查數據,并結合公司業務發展戰略不斷地調節薪酬系統,以確保為員工提供有競爭力的薪資和福利。我們的薪酬體系,更立足于為員工創造主人翁意識、激發創造性思維的TWB新氛圍文化氛圍而建設。加入TWB公司,是您尋求機遇、效益和保障的理想選擇。 

                       薪資結構:工資+多樣化的獎金
                       我們認為工資是員工在入職時公司對其的定位,隨著服務年限逐年遞增。獎金是衡量員工績效的杠桿,他影響著員工的總收入水平,激勵員工為實現業務目標而努力。

                       根據崗位對公司的貢獻度、員工的背景、市場水平等因素,我們為每位員工設置目標獎, 每季度進行績效考核,每個人的獎金和公司業績、團隊業績、個人業績掛鉤。
              公司通常把跨部門的、較難解決的問題以項目的形式操作,鼓勵員工多做項目,多為公司解決問題,創造效益,每年公司拿出資金來獎勵做項目的員工。

                       公司也拿出經費為在各類活動中表現出色的員工給予嘉獎,比如羽毛球比賽,攝影比賽,年會等活動。

                       TWB公司還向廣大員工提供:
                       1、生日禮物
                       2、家庭日、國內旅游,部分表現優異的員工給予海外旅游機會
                       3、報銷春節回家往返路費 
                       4、設有長期服務獎
                       5、各類活動獎金
                       6、節日福利
                       7、交通補貼、高溫補貼等
                                              
                       公司業績好的情況下,員工的福利也會增加,比如端午節、國慶節、春節的節日福利,迅速的反應機制讓員工第一時間感受到公司的經營狀況,充分體會與公司共享利益的理念。

               
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